一、单项选择题(本大题共21小题，每小题1分，共21分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．霍尔把文化分为高语境文化和低语境文化。下列国家中属于高语境文化的是（ ）
a．美国 b．德国
c．中国 d．加拿大
2．随着人类社会的演进和有声语言的发展，手势语言作为人类的副语言，渐渐形成了自身独特的功能和结构，其作用主要有（ ）
a．表示某种形象、某种意念和感情 b．表示人的面部表情
c．表示人的内心世界 d．表示人的沟通意愿
3．由签订自由贸易协定的国家所组成的经济贸易集团属于区域经济一体化中的（ ）
a．关税同盟 b．自由贸易区
c．共同市场 d．经济同盟
4．一般而言，工厂规模越大，单位生产成本相对（ ）
a．越稳定 b．越波动
c．越小 d．越大
5．企业存货通常包括原材料、在制品和（ ）
a．废品 b．研制品
c．制成品 d．现金
6．通过拥有其他公司的股份而控制其经营活动的公司是（ ）
a．控股公司 b．子公司
c．分公司 d．母公司
7．国际企业的一切国际业务活动统属一个国际部策划和协调，该部通常由一名副总裁主管，并由他向总裁汇报工作，这种国际企业组织管理形式属于（ ）
a．出口部结构 b．国际部结构
c．全球性产品结构 d．全球性职能结构
8．企业派出自己的推销人员或委托外国推销员直接向目标顾客宣传和介绍企业产品的促销方法是（ ）
a．人员推销 b．广告
c．营业推广 d．公共关系
9．为了避免因文化差异造成的经营管理方面的问题而采用的国际企业人事策略是（ ）
a．管理人员母国化 b．管理人员当地化
c．管理人员国际化 d．管理人员多样化
10．要求所有的资产和负债都按现行汇率进行换算，只有股东权益不按现行汇率进行换算的会计折算方法是（ ）
a．流动——非流动划分方法 b．暂时法
c．现行汇率法 d．货币——非货币划分法
11．在国际化经营的实践中，大多数国家限制外国企业资金转移的渠道和流量的措施有（ ）
a．外汇管制和税收制度 b．原材料采购限制
c．资金输出限制 d．会计制度
12．人力资源计划中，对一定时期内企业人力资源的需求、人力资源配置及相关投资进行总预算、总安排，这属于人力资源计划层次的（ ）
a．人力资源预算 b．人力资源操作计划
c．人力资源需求计划 d．人力资源战略计划
13．在国际企业战略中，有两种战略被看作是集中型经营战略的一种发展和补充，它们是（ ）
a．稳定战略和成长战略 b．公司战略和业务战略
c．市场开发战略和产品开发战略 d．一体化战略和多元化战略
14．在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是（ ）
a．排队法 b．成对比较法
c．强迫分配法 d．图表评定法
15．国际企业的业务级战略，是把公司级战略具体化，以单一业务或产品系列的运作竞争状况为对象，在相关的产品和市场领域中确定（ ）
a．需求对象、企业的性质和使命等
b．需求对象、资源配置及营销安排等
c．资源配置、经营范围和协同效应等
d．经营范围、企业的竞争优势和资源配置等
16．企业为了缩短从新产品设计到正式投产的时间，抢先推出新产品和占领市场，往往采用（ ）
a．优势互补的合作研究与开发战略 b．国内研发，国外生产战略
c．引进战略 d．创新战略
l7．下列国家的法律制度采用“大陆法系”的是（ ）
a．英国 b．法国
c．美国 d．印度
18．在跨国经营过程中，东道国政府通过各种手段迫使外国企业在某些方面放松控制，把权力转移到本国国民手中的过程是（ ）
a．没收和国有化 b．进口限制
c．劳动力使用限制 d．本国化
19．国际企业的法律环境指本国和东道国颁布的各种法规。国际经营人员必须面临三个层面的法律，它们是（ ）
a．反倾销法、商品检验法和投资法
b．商标法、环境保护法和国际经济法
c．国际经济法、国际私法和国际公约
d．本国法律、东道国法律和国际经济法
20．目前国际上流行的划分经济阶段的标准是美国经济学家罗斯托提出的（ ）
a．三阶段论 b．四阶段论
c．五阶段论 d．六阶段论
21．当一个国际企业的外派人员第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度的紧张、焦虑和不适应，被称为（ ）
a．文化差异 b．文化偏见
c．文化隔阂 d．文化冲击
